您的位置：櫛風(fēng)沐雨 砥礪奮進(jìn) 傳承銘記 謀篇布局——集團(tuán)公司舉辦建廠二十三周年座談會(huì)
盛夏六月、激情飛揚(yáng)。6月8日，河南清水源科技股份有限公司迎來了建廠23周年紀(jì)念日。
憶流金歲月如歌，看今朝激情跨越。上午8點(diǎn)30分，集團(tuán)公司紀(jì)念建廠23周年座談會(huì)在研發(fā)中心學(xué)術(shù)報(bào)告廳內(nèi)隆重召開。座談會(huì)由集團(tuán)公司副董事長、執(zhí)行總裁劉永輝主持。
集團(tuán)公司董事長、總裁王志清，集團(tuán)公司副董事長趙衛(wèi)東，集團(tuán)公司副總裁李太平，集團(tuán)公司董事會(huì)秘書、副總裁宋長廷，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王琳，集團(tuán)公司總工楊海星；濟(jì)源市清源水處理有限公司總經(jīng)理郝德武，副總經(jīng)理張東東、李劍兵，總經(jīng)理助理李小波；蔡斌博士、敬元元博士、郭鑫博士等科研代表以及中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、老職工代表、新員工代表等100余人，一起共同回顧了清水源23年的發(fā)展歷程，見證了清水源人建廠23周年的榮光和自豪。
二十三年風(fēng)雨征程，二十三年風(fēng)霜如畫，清水源已經(jīng)走過輝煌的二十三個(gè)年頭。在這二十三年的發(fā)展過程中，清水源人經(jīng)受了市場(chǎng)風(fēng)雨的重重洗禮，取得了累累碩果。作為一段歷史的總結(jié)，也作為一個(gè)新的起點(diǎn)，座談會(huì)上，大家回憶往昔，暢想未來、真情告白、相互交流。老員工代表結(jié)合自身工作，分享了自己在入職初期的創(chuàng)業(yè)故事以及自己的親身經(jīng)歷與心得體會(huì)，激勵(lì)新員工在實(shí)際工作中要夯實(shí)基礎(chǔ)。新員工也分別講述了自己從入職到現(xiàn)在的經(jīng)歷與感悟，暢談感想及對(duì)未來公司的憧憬，表示要以更加飽滿的工作態(tài)度，不負(fù)前輩期望，接力公司建設(shè)發(fā)展。
座談會(huì)上，老職工代表王福魁、李小路、李明才、王保國、劉小保等先后發(fā)言，回顧了公司從成立之初僅有的一間車間，從對(duì)產(chǎn)品的一無所知到自主研發(fā)自主品牌；從研發(fā)制造的單一產(chǎn)品到現(xiàn)在的系列產(chǎn)品，從產(chǎn)品知名度不高到遠(yuǎn)銷國內(nèi)外，實(shí)現(xiàn)了一次次的成長與超越。
新員工代表踴躍發(fā)言，談感受、談文化、談未來。人力資源部史應(yīng)霞在發(fā)言中表示，剛來公司工作時(shí)就被公司的氛圍和文化所吸引，找到了歸屬感、成就感，愿意與公司共同成長進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和才能。濟(jì)源項(xiàng)目部趙克強(qiáng)表示，之所以選擇到清水源來工作，除了公司有23年深厚的企業(yè)文化，還有全公司上下不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的氛圍、高度重視科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略支撐，吸引他加入了清水源這個(gè)大家庭。
座談會(huì)上，集團(tuán)公司副總裁李太平以親身經(jīng)歷，動(dòng)情回顧了二十三年來公司走過的歷程、建設(shè)發(fā)展取得的成就，同時(shí)提出了一些寶貴的建議，對(duì)公司的深厚情懷溢于言表。李總說，建廠初期大家不講條件、不圖報(bào)酬，以清水源為家，當(dāng)時(shí)只有一個(gè)信念，就是要用自己的汗水和智慧改變公司的命運(yùn)。如果沒有這23年大家的共同努力，就沒有公司今天迅猛發(fā)展的大好局面。
作為公司的老職工，集團(tuán)公司副董事長趙衛(wèi)東也情真意切地談了自己的三點(diǎn)感想和感受。一是見證，趙總通過三個(gè)簡短明了的小故事向大家見證了公司由小到大、由弱變強(qiáng)的過程；二是感悟，公司發(fā)展至今，只有不斷深入領(lǐng)悟“勤奮、執(zhí)著、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，擁有企業(yè)自身的核心技術(shù)，提高企業(yè)的防控風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)，才能使得企業(yè)更加長久健康的發(fā)展；三是祝愿，集團(tuán)化管控正在積極的向前推進(jìn)，下一步的工作會(huì)上一個(gè)大臺(tái)階，希望清水源的明天越來越美好。
隨后，集團(tuán)副董事長、執(zhí)行總裁劉永輝用恒心、目標(biāo)、規(guī)矩、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、紀(jì)律、危機(jī)等七個(gè)方面對(duì)此次23周年座談會(huì)進(jìn)行了描述。對(duì)于公司未來的發(fā)展，他提出了八個(gè)方面的建議，分別是公司戰(zhàn)略、目標(biāo)明確、統(tǒng)一指揮、高效精干、職業(yè)化、管控意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、企業(yè)文化等，為公司打造一支超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，維護(hù)好我們的企業(yè)提供有力保障。
集團(tuán)公司董事長、總裁王志清全程認(rèn)真聆聽了大家的發(fā)言，并向大家表達(dá)了感謝。他說，清水源今天二十三歲了，感謝大家一路的陪伴。他說，二十三歲對(duì)于人類來說，是一個(gè)非常美好的年齡；如果說企業(yè)的平均壽命為2.5年，集團(tuán)公司的平均壽命為7—8年，那么我們清水源已有百歲年齡。清水源是如何活到23歲呢？歸根結(jié)底都是因?yàn)槲覀円恢辈环艞墶⒉粧仐墸€有在座的所有老員工對(duì)企業(yè)的信任和新員工對(duì)企業(yè)的期望，清水源才得以生存和長遠(yuǎn)發(fā)展。接著，他通過親身經(jīng)歷向大家講述了清水源這些年發(fā)生在身邊的大事紀(jì)。全體清水源人憑著頑強(qiáng)的毅力和堅(jiān)定的信念，腳踏實(shí)地，開拓進(jìn)取，一步一個(gè)腳印地走過來。
在企業(yè)的發(fā)展中，他對(duì)全體員工提出四點(diǎn)要求：一是面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要保持“有希望就有壓力”的思想理念，堅(jiān)定信心，以良好的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是老員工要發(fā)揚(yáng)教授、教練、醫(yī)生的精神，做好“傳幫帶”作用，讓新員工快速進(jìn)入角色，熟悉崗位，開展工作；三是要把復(fù)雜的事情簡單化，把簡單的事情精細(xì)化，這樣我們才能掌握工作的主動(dòng)權(quán)，從而做出更多的事情和更大的貢獻(xiàn)；四是做好企業(yè)管理要抓住三件事，客戶、流程、績效。同時(shí)，他希望企業(yè)未來不管遇到什么樣的風(fēng)浪，大家的心一定要永遠(yuǎn)在一起；希望創(chuàng)業(yè)元老們能永葆青春，永遠(yuǎn)保持當(dāng)初創(chuàng)業(yè)初期的熱情與干勁，希望大家能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，做出成績，再創(chuàng)輝煌。
新征程揚(yáng)帆啟航，新使命重任在肩。昨天，創(chuàng)業(yè)者風(fēng)餐露宿，一路汗水一路歌，鑄就一部辛酸史，樹立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取的精神豐碑；今天，清水源人憑借二十三年凝聚起來的力量、激情、活力和干勁，為企業(yè)新一輪的發(fā)展注入強(qiáng)大的動(dòng)力；明天，清水源人一定會(huì)緊緊抓住這難得的歷史機(jī)遇，不忘初心、繼往開來，破浪前行，在推進(jìn)集團(tuán)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“國內(nèi)一流、世界領(lǐng)先的環(huán)保企業(yè)”的征途上，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，擔(dān)負(fù)起每一個(gè)人在當(dāng)下的歷史使命，不斷發(fā)掘和傳承新時(shí)代干事創(chuàng)業(yè)精神，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)和濃墨重彩共同書寫清水源更加美好燦爛的未來！
上一篇：有德者皆由儉來 做勤儉節(jié)約的實(shí)踐者、傳播者、示范者 ——公司舉辦“節(jié)約一分錢，就是為公司增加一分利潤”演講比賽
